一、招聘外包，多數(shù)企業(yè)招聘錢花了，人卻沒了！
如何解決企業(yè)的“招、用、育、留”是每位HR絞盡腦汁思考的一大考題。
1、招聘途徑不老少，人都跑到哪去了？
有一些企業(yè)為了招聘在很多APP注冊會員，發(fā)布信息，收集簡歷花費大量招聘成本。
但后期的溝通、面試不能完全跟上節(jié)奏，導致收集到了簡歷又無功而返。
而且有些崗位員工不一定合適在網(wǎng)上或是招聘會尋人。
如：基層操作人員，高端管理層人才。
這又涉及到線下招聘或者獵頭工作。
2、招聘來也匆匆，離職去也匆匆？
現(xiàn)在有企業(yè)面臨90后、00后，入職后工作并不穩(wěn)定，原因可能在招聘時的宣講和入職的員工培訓上。
盡早建立員工的歸屬感，制定員工手冊是一項很重要且緊急的工作。
3、快樂創(chuàng)造美好，保障成就未來！
定期的團建活動和學習培訓，是一個員工在企業(yè)中長期發(fā)展的關(guān)鍵。
二、業(yè)務外包，為您打CALL，替您奔跑！
企業(yè)招聘“銷售”是個大難題，對于很多企業(yè)來說招銷售難，難于上青天。
而銷售的作用是業(yè)務推廣，能用人做的事情，皆可外包。
我們提供人工/機器人的電話銷售，客戶服務對接等。
宣傳單制作推送、網(wǎng)絡推廣，合作客戶聯(lián)誼等項目助力企業(yè)拓寬市場。
三、一鳴優(yōu)勢：
規(guī)范經(jīng)營16年，規(guī)模經(jīng)驗均領先；
服務客戶千余家，百名客服頂呱呱；
遼吉黑29家公司，東三省1234線城市；
勞務派遣持證上崗，誠信機構(gòu)掛牌營業(yè)；
法務團隊全程護航，預防風險提前幫忙；
招聘誰都難，為啥找我辦？
資源夠充足，人多更好干！